2 de febrero de 2026
El equipo de LideraT dio un paso estratégico clave hacia el futuro del grupo: la implantación oficial del modelo de Liderazgo Dual dentro de la Estrategia 2026.
Siguiendo nuestra filosofía de crecimiento continuo, responsabilidad compartida y desarrollo real de talento, esta iniciativa nace con un objetivo claro: asegurar el relevo generacional, optimizar la estructura interna y elevar el impacto del equipo mediante la duplicación progresiva de responsabilidades en cada área.
“Great things in business are never done by one person; they’re done by a team of people.”
En LideraT creemos exactamente eso.
¿Qué es el Liderazgo Dual?
El Liderazgo Dual consiste en asignar a cada responsable actual un perfil en formación que trabajará de manera directa en su área, aprendiendo no solo tareas operativas, sino también visión estratégica, toma de decisiones y liderazgo ejecutivo.
No se trata solo de “delegar”. Se trata de hacer cosas.
Este modelo responde a una necesidad detectada por nuestro presidente actual, Pablo Merino: repartir roles de forma más eficiente, evitar cuellos de botella, mejorar la cadena de acción y aumentar la autonomía operativa de cada área. En definitiva, pasar de una estructura reactiva a una organización más escalable, ágil y preparada para el crecimiento.
Así queda la estructura:
- Juan formará a Iván
- Néstor a Ashot
- Marta a Natalia
- Adrián asume Partnerships con apoyo de Lydia
- Rodrigo coordina eventos externos
- Alberto asume marketing
- Nando contará con Manuel en IT
El resto de áreas quedan abiertas a la incorporación de nuevos perfiles estratégicos que complementen las necesidades actuales del equipo.
Este cambio no es únicamente estructural. Es cultural.
El Liderazgo Dual fomenta:
- Transferencia real de conocimiento
- Mayor accountability individual
- Reducción de dependencia en roles críticos
- Desarrollo acelerado de talento interno
- Preparación anticipada para el relevo
Además, permite que cada miembro opere desde su zona de expertise mientras forma a la siguiente generación de líderes, alineando capacidades individuales con la visión global del equipo.
Estrategia 2026: construir para permanecer
En LideraT no buscamos resultados puntuales. Buscamos impacto sostenible.
La implantación del Liderazgo Dual consolida una estructura más profesionalizada, preparada para absorber nuevos miembros, escalar proyectos y mantener la excelencia operativa año tras año.
Porque liderar no es ocupar un cargo, es crear el sistema que permite que otros también puedan hacerlo.
Seguimos construyendo. Seguimos formando.
Seguimos liderando.